2007年 08 月 10 日 ( 14 ： 18 )

男性のための電話相談

知人からの紹介、男性のための電話相談です。

『男』悩みのホットライン
 
電話 ０６−６９４５−０２５２

１）日本ではじめての、男性による男性のための電話相談です。
２）男性からの悩みの相談を、男性の相談員がお聴きします。
３）女性からの相談は、男性に関するものでも受けつけません。
４）相談内容で多いものは、性・セクシュアリティ（同性愛を含む）、
 　 夫婦関係、職場・仕事における人間関係などです。
５）必要があれば、専門機関を紹介するなどの情報提供もおこないます。
６）プライバシーは厳守します。
７）相談は無料です。
８）男性が「男らしさ」に縛られることなく、また女性を抑圧することなく、
    いきいきと生活できる社会をめざしています。
９）平成６年度大阪府ジャンプ活動助成金（自主活動）の交付を受けました。


ブックレット　『男の電話相談』
（出版社のページ→ かもがわ出版 かもがわブックレット)
『男』悩みのホットライン編著　2006年
定価630円(税込) A5判64ページ

2007年 08 月 10 日 ( 13 ： 48 )

精神障害者 短時間雇用

精神障害者の短時間雇用 奨励金制度設け、促進 厚労省
2007年08月09日06時10分　朝日新聞
　
厚生労働省は、週２０時間未満の短時間で働く
精神障害者を新たに雇用した企業に
１人あたり月約３万円の奨励金を支給する制度を
０８年度に新設する方針を固めた。
最初からフルタイムで働くことが難しい精神障害者のため
短時間勤務の就職先を増やし、徐々に仕事に慣れてもらう狙いがある。
必要経費を０８年度予算概算要求に盛り込む。

奨励金の支給は１年程度を想定。
１社あたりの支給額の上限は原則として設けない。
複数の精神障害者が一緒に働く方が仕事に慣れやすいため、
数人を一括採用し、指導員もつけた場合は奨励金の上乗せも検討する。
　
厚労省によると、職場環境に慣れることに不安を感じる精神障害者の中には
短時間勤務を望む声が根強い。障害者雇用促進法で企業に
達成を義務づけている法定雇用率（従業員に占める障害者の割合＝１．８％）の
算定対象は、身体・知的障害者が週３０時間以上働く人なのに対し、
精神障害者の場合は週２０時間以上と広くなっているが、
さらに短時間での精神障害者の雇用を奨励金により後押ししたい考えだ。

就職を希望する精神障害者は増加傾向で、
０６年度の新規求職件数は前年度比３４％増の約１万９０００件。　
だが、０６年に民間企業（従業員５６人以上）で
実際に雇用されている精神障害者は約１９００人にとどまっている。